近日，宜昌发布了一批容错纠错及风险报备典型案例。这是市委出台《关于进一步激励广大干部敢闯敢为担当作为的意见》《宜昌市容错纠错实施办法》等“1+3”政策文件后，首次以公开通报方式为干部消除顾虑，充分释放出“为担当者真担当、为负责者真负责、为干事者真撑腰”的强烈信号。

当前的宜昌，正处于前所未有的历史机遇期。省委赋予宜昌“加快建设长江大保护典范城市、打造世界级宜昌”目标定位和多项试点任务。这些都是具有开创性的工作，没有成功先例可循、没有成熟经验可学、没有现成路径可鉴，难免会面临各种风险和挑战、出现一些失误和偏差。今年3月，市委围绕深入学习贯彻习近平总书记“三个区分开来”和“四敢”重要要求，立足宜昌实际，出台了容错纠错及前瞻性决策风险事前报备等创新性和操作性都很强的政策文件，着力营造鼓励创新、允许试错、宽容失误的干事创业环境，让干部在先行先试、大胆探索过程中出现的失误错误能够得到公正看待、宽容对待，最大限度保护和调动了广大干部干事创业的积极性，为奋力开创我市各项事业发展新局面提供了制度保障。

随着一批典型案例的公开发布，组织的敢于担当必将进一步激发干部的敢闯敢为。全市各级党委（党组）、纪检监察机关要协同发力，既要做到“敢容”、“会容”，更要做到“容好”、“容到位”。要把准“容”的边界，以“三个区分开来”为遵循，坚持用“为公”还是“徇私”的尺子“量”，用“主观”还是“客观”的天平“称”，用“敢为”还是“乱为”的镜子“照”，以容错纠错的生动实践持续释放激励政策的红利。要坚持容纠并举，形成工作闭环，对于出“错”较为集中的领域、频率较高的事项，运用改革的办法健全机制、完善政策，防止同类失误错误反复出现。

开展容错纠错，是为了给敢闯敢为者、担当作为者吃下“定心丸”，绝不是变相的“纪律松绑”，更不是给少数违纪违法者发放的“免责牌”。广大干部要坚决守牢廉洁从政从业底线，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全面提升依法依规履职能力水平。要切实把“1+3”政策文件的“阳光雨露”转化为干事创业的昂扬斗志，抢抓机遇、真抓实干、埋头苦干，积极投身改革发展稳定第一线，切实放下包袱“试”、放心大胆“干”、放开手脚“闯”，努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。（三峡日报评论员）