党的二十大报告提出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。要做好新时代人才工作，需得通过提升综合实力、优化营商环境、加强人才招引等措施，久久为功，持续发力。

岭深常得蛟龙在。今年1至8月，宜昌市新签约亿元以上项目906个，协议总投资6668.5亿元。这一串串数字见证着宜昌经济的飞速发展，综合实力的显著增强，这无疑为来宜和在宜人才提供了良好的发展环境和美好的发展前景。诚然，每个城市都有自身的优势和局限性，真正的人才要的是发展大环境、发展预期和前景，是当前城市的综合实力和竞争力。因此，只有加快推进产业支撑、基础设施等方面的建设，培育前沿优势，才能以发展环境吸引人才，以创新氛围吸引人才，以综合竞争力吸引人才。

梧桐枝繁凤来栖。好的环境是经济良好发展和留住人才的“晴雨表”“催化剂”“关键链”，为人才搭建平台、让人才有用武之地，梧桐枝繁方能引凤来栖。当前人才流向一线城市的现象仍较突出，反映出营商环境较好、发展机会较多的地区在拴心留人上始终占有较大优势。然而仅靠物质待遇不一定能长久拴住人才之心，能够为人才在就业创业、双向流动、评职晋级等方面提供更多更公平的机会，更能令人才心动。因此，需要优化营商环境，针对人才流动问题在机制上创新，多措并举为各类人才提供更多更公平的就业机会、创业选项、成长空间、发展平台，让人才有干头更有奔头，这才是拴心留人的根本之策。

花香自有蝶飞来。人才引进本身不是目的，留住人才、用好人才才是关键之处。2021年，宜昌出台“1+4”人才新政，并同步发布为各类人才认定、落户宜昌而定制的微信小程序“宜才码”。因此留住人才要从感情、制度、待遇等全方面发力，要优化人才服务水平，推行“既暖心、又贴心、还诚心”的人才服务举措。要“量身定制”人才政策，深化人才领域政务服务改革，解决人才家属就业、子女入学就医等民生问题，解决好“后顾之忧”，为人才提供良好的生活、发展、干事创业的环境，形成“引凤来筑巢，筑好巢再引凤”的良性循环。

良禽择木而栖，贤才观风听潮。做好新时代人才工作，责任重大，意义深远，要多措并举，打好组合拳，做大“蓄水池”，方能栽好梧桐树，留住金凤凰。

作者：秭归县水田坝乡 郭婧婧