今年以来，长阳坚持以改革创新为驱动、小切口试点为突破、群众满意度为标杆，积极探索“共享共建”运营维护和“即时快招”就业服务，培树“清江零工”品牌，创新零工驿站建设模式，推动优化营商环境“有温度、有力度、有速度”。截至目前，长阳共投资300余万元，建成零工驿站26家，建成了集零工预约、信息发布、求职登记、政策咨询、技能培训、维权服务等服务于一体的服务平台，其工作成效被多家主流媒体宣传报道，赢得了省、市的一致好评和高度肯定。

以控成本为核心，创新“12345”运营模式。该县将“创新零工驿站建设模式”作为民生领域重点改革项目纳入政府工作报告，成立了由县委常委、分管副县长牵头的“创新零工驿站建设模式”工作领导小组，以优化“降低居民就业成本和企业用工成本”为核心的营商环境为目标，统筹县乡村振兴、民政、住建、文旅等多部门，联合制定出台了《“创新零工驿站建设模式”试点方案》，进一步明确工作目标、工作责任，高位推进该优化营商环境先行区项目落地生效。同时创新打造了“12345”运营模式，即打造1个“零工”特色品牌，注册登记“清江零工”劳务品牌，持续激发品牌引领带动作用。抓实“部门村居”2大主体。以“共同缔造”理念为指引，合力完善部门指导、属地监督管理模式。贴近“百姓身边”3个需求。紧贴百姓生活琐事需求，居家就业创业需求，企业用工人才需求，收集并发布相关信息，提供优质高效服务。规范“驿站管理”4化标准。按照“四个统一”要求，推进驿站建设标准化、管理制度化、平台数字化、服务融合化。搭建“便民服务”5项模块。建好求职便民服务模块，实现居民办事全网通；建好企业用工服务模块，实现就业信息全收集；建好技能培训服务模块，实现各类培训全覆盖；建好劳务维权服务模式，实现劳动纠纷全化解。

以先行区为标杆，创新“样板典范”引领模式。结合本地实际，按照“有求必应、无需不扰、因势利导”的原则，优选对郑家榜村、津洋口社区作为样板，先行先试。在树立标杆的同时，为推广复制提供了样板典范，同时按照“统一形象、统一进群、统一上线、统一管理”的要求，完善制度、设备、场地、资金、人员、运营配置。特别是郑家榜村在其旅游、茶叶等特色产业的支撑下，精准把握农忙和旅游旺季用工波动的需求，将“灵活、临时、零散”的用工模式，与“就近、就地”的闲置农村劳动力契合起来，既满足了乡村产业发展的用工需求，也满足了农民工就近就业、稳岗增收的需求。今年春，村内多家茶叶大户通过零工驿站小程序雇佣零工采茶，线上线下交易金额六万余元。这既是长阳第一家村级驿站，也是全省首例，为其他村、社区提供了模范样板。6月28日，湖北省完善三级就业服务体系促进脱贫人口稳岗就业试点工作启动会在长阳召开，仙桃、潜江等7个县市区相关负责人到郑家榜村参观交流，该站点建设获赞连连。9月6日，省财政厅社保处及省社保中心到郑家榜调研走访，对驿站创建模式和机制给予了高度肯定。

以优服务为要求，创新“掌上接单”结算模式。为进一步解决本地因山、库等地理因素影响产生的人员分布广、地域跨度大、信息共享难等问题，长阳积极开发“长阳零工驿站微信小程序”，完成了与“湖北省零工驿站”端口对接，进一步加强数据共享。并成功申报2项软件著作权，创新推出了“1230”线上服务模式，即：一分钟入驻、两大板块（零工、雇主）、三步接单（点击零工列表、选定需求工种、提交订单）、零费用。通过手机就能为就业人员及雇主提供24小时全天候、不打烊的免费线上服务，还实现了线上零工预约、招聘信息发布、网上求职登记、政策咨询服务等服务功能，凡注册进入的零工及雇主均能形成点对点对接，零工自由应聘，雇主按需求下单，打破了供需不匹配的局限性，同时配套技能培训、维权服务、保险缴纳等措施，不仅让零工应聘便捷省心，还让雇主用工有保障放心，真正实现了求职接单“掌上办”，如今“手机查阅就业信息，驿站报名参加招聘”已成为农民就业的新常态、新趋势。截至目前，零工驿站入驻会员9531人，零工1550人，完成订单761单，成交金额14.56万元。（通讯员：李韬）