推进法律宣传 规范就业环境

2023-11-13 16:31 来源:三峡宜昌网  编辑:肖雨琴  审核:黄悦

近日,女子两个多小时面试三轮一问工资1900元,与招聘信息写的4000元到5000元不符的新闻事件在社交媒体上引起了广泛关注。

这次招聘事件揭示了一些企业在招聘过程中的不诚实行为。公司宣传的薪资范围明显与实际面试中提供的薪资水平不符,这种行为严重损害了应聘者对企业的信任。

这次事件凸显了面试过程中的不透明性。应聘者在三轮面试中被不断推脱薪资问题,最终才在最后一轮面试中得知实际薪资远低于招聘信息所示。这种不透明的招聘流程不仅是对应聘者的不负责,也损害了求职市场的整体声誉。这种情况下,之后的求职者可能会对就业前景持悲观态度。这很有可能导致就业率低下,对社会造成不良影响。

劳动法规定了企业和员工的权利和义务,包括薪资水平、工作条件和福利等方面。企业应该遵守这些法律规定。诚实、透明和遵守法律是建立健康的求职环境的基础,通过加强普法宣传,开展普法宣传工作,督促企业规范合法用工。增强劳动者法律意识,完善法律援助机制。只有通过更严格的监管和广泛的宣传教育,才能建立一个更加公平和可信的就业环境。同时,求职者也应该了解自己的权利,以便在类似情况下能够维护自己的权益。

作者:西陵区人社局 朱巧玲

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