8月22日，宜都市召开第二批“红领工匠”命名暨党建引领“小三级”工会建设推进会，现场为80名来自各行各业的优秀技术人才命名，同时颁发荣誉证书和奖杯。在深入实施新时代人才强国战略背景下，宜都市率先开启“红领工匠”培育行动，这既是积极探索引才、聚才、育才、用才的创新路径，也是全面推动高质量发展的题中之义。

“红领工匠”，顾名思义，就是指那些政治立场坚定，拥有中国共产党党员身份，同时在专业领域技术过硬的劳模工匠、拔尖人才和技术骨干。他们既具备党员的先进性，又有工匠的专业性，是政治过硬、业务精湛的高素质人才。推进“红领工匠”培育行动，是强化发展党员源头管理的“关键一招”，能切实提升党员发展质量，把更多优秀人才集聚到党组织中来。同时，还能有效发挥党员的先锋模范作用，在各个行业领域推动形成比学赶超、创先争优的浓厚氛围，全力构造“百花争艳”的人才景观。

培养人才是建强人才队伍的基础。如何打造一支又红又专的创新型人才队伍？宜都市积极优化技术技能人才培养模式，奋力书写育才“答卷”。首先是探索建立分类双向培育体系。一方面，为党员发展对象配备政治导师，采用工间课、午间课堂、车间宣讲的形式，把党的创新理论送到职工身边、生产一线，有效解决企业党员教育管理难题。另一方面，为技术能手培育对象配备技术导师，通过“面对面”讲解、“手把手”传授，同时以赛促学，帮助广大企业员工提升技能。此外，宜都市还实行“传帮带”培养机制，让“红领工匠”与所带徒弟签订师徒帮带协议，建立“红领工匠”培育后备库，及时吸纳培育对象，从根本上解决后继无人的问题。

人才是第一资源，创新是第一动力。只有持续深化科技体制改革，优化完善人才政策，改善人才发展环境，才能充分激发人才创新创造活力。宜都市坚持实行“揭榜挂帅”制度，不以“人才帽子”“职称高低”“论文数量”论英雄，而是把重点项目交给想干事、能干事、干成事的人手中。譬如，首批“红领工匠”付彩霞带领团队聚焦柑橘产品研发14年，陆续推出橘醋原浆、橘子调味醋等50多种新产品，极大提升柑橘附加值，让“非标果”变成农民致富“金果果”。此外，宜都市还专门出台一系列激励措施，为“红领工匠”提供免费停车、文旅消费、免费疗休养等10余项服务，不断激励广大劳动者积极投身经济社会发展的火热实践，让“见贤思齐”在全社会蔚然成风。

“一花独放不是春，百花齐放春满园。”我们要继续用心用情做好人才文章，努力形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让更多优秀人才竞相涌现，从而为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴提供更加坚实的人才支撑。

作者：宜都市高坝洲镇陈家岗村 李文俊

特别声明：本文仅代表作者观点。三峡宜昌网仅提供信息发布平台。