近日，中央办公厅印发了《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，指出在严格落实脱贫地区“四个不摘”要求基础上，合理调整选派范围，优化驻村力量，拓展工作内容，逐步转向全面推进乡村振兴。在具体实施中，县级党委和政府要坚持派强用好、严管厚爱，严格人选标准，加强管理监督，注重关心激励，确保选得优、下得去、融得进、干得好。推动第一书记和工作队员用心用情用力驻村干好工作，在全面建设社会主义现代化国家新征程中加速推进乡村振兴。

要“选得优”，因村派人，因人选村。坚持先定村，再选人，摸清各村的现状，明确目前的短板，搞清选派需求，把村里的需要与干部的条件紧密结合起来，需要什么样的人，就派什么样的人。在选人方面，首先要“过五关”，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关；然后要能“斩六将”，调查研究能力过人、科学决策能力过人、改革攻坚能力过人、应急处突能力过人、群众工作能力过人、抓落实能力过人。

要“下得去”，沉的下去，方能出彩。乡村振兴一线是干部锻炼成长、能有作为、大有可为的“舞台”。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志劳其筋骨”，选派干部唯有沉下心、沉住气，甘于寂寞、甘愿奉献才能干得好。

要“融得进”，联系群众，团队配合。选派干部要时刻坚持紧密联系群众，多去群众家中走一走、多听群众讲一讲、多跟群众聊一聊，摸清了群众的需求就定能把准乡村振兴的脉。干部选派到村，不仅要与工作组打好配合，更要与村干部形成合力，形成默契，多与村干部沟通，多向他们学习，到村里工作，只有“接地气”才能有底气。

要“干得好”,不断学习，真抓实干。“工欲善其事，必先利其器”，驻村干部的利器就是一身过硬本领，必须不断学习。向书本学，学习专业的知识，学习最新的政策；向前辈学，学习基层的经验，学习做事的方法；向群众学，学习乡村的常识，学习村里的村情。驻村干部不是联络员，更不是指挥官，必须找准定位，真抓实干。上级的指示、任务不是说了等于做了，不是做了等于做成了，更不是做成了就是做好了，要主动担起责任，积极寻求方法，及时执行实施。

我们在脱贫攻坚的战役中取得了胜利，驻村工作组在这场伟大战役中功不可没，现在我们已经吹响了乡村振兴的号角，好的经验我们必须拿来，也一定要用好，选派驻村干部继续助力乡村振兴，定能让我们的乡村基层组织羽翼丰满，战斗力满格，胜利的号角不日也必将吹响！

作者：湖北省宜昌市远安县旧县镇人民政府 韩昊