稳岗留工，稳的是岗位，留的是人才。为稳就业、盘活人才资源，促进宜昌市人才资源的市场化流通，自“春风行动”启动以来，市人社局积极动员宜昌市人力资源服务机构参与稳保就业，为企业解招工难题，为群众解就业之忧。

打开宣传渠道 人才流通出新招

线上线下齐上阵，宣传渠道全打开。为打通求职招聘区域壁垒，实现人力资源市场化流通，宜昌市各个人力资源服务机构通过“线上+线下”招聘、直播带岗、实地推介等方式，积极促进企业与人才的交流，实现人才与市场无障碍沟通。

兴山县金桥劳动保障服务有限责任公司与兴山县人社局等单位，通过抖音直播的方式，共同举办了兴山县2022年首场“春风行动”网络直播招聘。兴发集团、昭君旅游、雅思商贸等6家企业参与线上招聘，企业与求职者在线互动，精准答疑，共推介365个优质岗位，与137名求职者达成就业意向。湖北腾飞人才股份有限公司宜昌分公司将从周边县市招聘的30多名求职者接送到三峡企业总部基地各用工企业，进行实地岗位推介，并通过微信公众号宣传、发放传单等形式，多渠道对招工信息和最新人才政策进行宣传推介。

截至2022年2月底，全市经营性人力资源服务企业为5832家用人单位提供服务11.37万人次，举办各类招聘会226场次，达成就业意向2.18万人。

服务重大项目 精准对接强保障

2022年春节期间，省级重点项目安琪酵母（宜昌）有限公司酵母绿色生产基地建设项目持续施工不停工，但节前节后均存在一定用工缺口。在“春风行动”中，该生产基地在市人社部门帮助下，通过人力资源服务机构开展共享用工，解决了用工难题。

这是宜昌市人社部门积极组织人力资源服务机构解决重大项目用工难题的缩影。

为进一步落实保证重点项目用工，以项目带动就业行动，宜昌市人社局联合各相关部门，组织11个工作组，分赴城区38个重点项目、企业开展走访调研。截至目前，全市共走访重点项目、企业223家，收集有用工需求企业152家2230个 岗位。

宜昌市举行2022年春风行动暨重点项目用工专场招聘会，60家重点项目（企业）携3600余岗位进场招聘，现场达成就业意向460个，包括宜昌邦普循环科技、宜化集团、安琪集团、国贸大厦等重点项目。

环宇、万方、金桥、祥泰等人力资源服务企业为三峡卷烟厂易地搬迁库改等五个在宜省重点项目提供用工服务近900人。

助推新增长极 打造人才“蓄水池”

人力资源服务业是实施就业优先战略的重要力量，对于促进社会化就业、更好发挥宜昌市人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。

行业规模持续扩大。“放管服”改革不断深化，人力资源市场活力有效激发。截至2020年底，全市规模以上人力资源服务企业突破20家，占全市人力资源服务企业总数的30.7%。全市人力资源服务业营收连续四年年均增长40%以上，“十三五”期间，市场主体数量增长2.4倍，营收增长4倍，实现了从“默默无闻”到“强势崛起”的转变，目前，宜昌市人力资源服务业正逐渐成为现代服务业新的增长极。

服务产品不断丰富。随着互联网、大数据等新一代信息技术广泛使用，服务功能加速创新，网络直播、共享用工等新就业形态层出不穷。宜昌市人力资源服务业聚焦价值链高端，努力发展多元业态，人力资源外包服务、测评服务实现零的突破，处于价值链高端的人力资源管理咨询占比提高到53%。逐渐形成大企业顶天立地，小企业铺天盖地的良好产业生态。

政策环境不断优化。宜昌市首创“政企合作”模式，投资3.5亿元建设鄂西南最大产业园，提供企业入驻、产品交易、政务服务等“一站式”人力资源服务，预计年服务可达50万人次以上，打造人才“蓄水池”。

市就业促进与人力资源市场科副科长黄荣洁表示，下一步将围绕宜昌市服务业的总目标，充分发挥市场配置人力资源的决定性作用，大力优环境、优服务、强业绩，推动人力资源服务业提能升级，激发人力资源市场活力，盘活人才市场化流通。（记者 邱怡 通讯员 李蔚春）