“本来我还摸不着头脑，这套资料简直就是及时雨，帮了大忙！”近日，接过市人社局鉴定中心工作人员送上门的员工职业技能等级认定规范，广汽宜昌分公司人力资源科员工赵林玉紧锁多日的眉头终于舒展了。事实上，自广汽落户宜昌，上门服务就已经成为市人社局工作的常态。

2021年9月，广汽宜昌分公司车辆订单量猛增，用工成了最大的难题。在了解情况后，市人社局相关负责人立即组织各地人社部门、辖区高校成立专班，为广汽“引凤”出谋划策。

广开招聘会、带企进校、直播带岗……招聘途径齐上阵；车载电视、各个LED大屏、微信公众号……宣传渠道全打开。2021年，广汽宜昌分公司先后参加市人社局主办的招聘会12场次。市人社部门通过招聘活动和校企对接，为广汽宜昌分公司落实用工近600名，其中硕士以上学历人才20余人，极大地缓解了企业用工难。

引凤来宜，更要护凤长栖。为了满足企业职工的职称评审需求，市人社局特意为该公司开通职称评审“直通车”服务。

“自己整理好材料，等着人社部门上门评审就行，太方便了。”不出园区就能完成职称评审，广汽宜昌分公司制造部总装科的邓宗良为此点赞。今年以来，广汽宜昌分公司已有33名专业技术人员顺利参与了评审。

人才是企业良好发展的希望。针对广汽宜昌分公司用工需求，为培养多层次高质量人才，增加技术性人才储备，自2020年9月开始，人社部门开始为宜昌广汽1182名职工开展以工代训，共计补贴408.36万元。

为稳岗留工，落实失业保险稳岗返还政策，2021年为广汽宜昌分公司落实失业保险稳岗返还资金12.36万元。落实社保费降率免征等减负政策，自2017年12月该公司参保以来，为其减免养老、失业和工伤保险费1652万元。（记者 刘晶晶 邱怡）