12月25日，宜昌地区迎来了入冬以来的第一场大雪，气温骤降至零下。与此同时，湖北特检院宜昌分院9名检验人员顶风冒雪，想用户之所想，急用户之所急，主动放弃周末休息时间，组建特检专班，驱车前往长江两岸四地（楚星、南玻、兴发、华润）同步开展检验。

在楚星和兴发，检验人员冒着凛冽的寒风爬上数十米的高台，对容器内外部进行检验达数小时，同时针对发现的隐患及时向企业提出具体整改要求，保障了企业检修顺利进行。

在南玻，老同志们不惧严寒，冒着风雪，躬身力行，一边积极地与企业管理人员沟通，一边抽丝剥茧、耐心地在错综复杂的管线中找出需要检验的位置，彰显了湖北特检人吃苦耐劳、迎难而上的优良作风。

在华润电力，公路旁待检的蒸汽管道停车检修时间紧，检验任务繁重。根据这一特点，检验人员先行前往设备所在地点进行实地考查，将每一处管道的基本工况、安装位置进行详细记录。同时与该厂设备管理人员交流，根据管道的走向、分布，结合检修时间，确定了初步的检验方案。

在这场风雪严寒的周末攻坚战中，湖北特检院宜昌分院共完成楚星化工合成车间的热交换器、氨分离器、油分离器、冷交换器等四大高温高压关键设备检验；兴瑞压力容器27台，压力管道210根（约3公里）；华润压力管道10公里管道，南玻压力管道300根（约7公里）的检验工作。（通讯员 杨原野 聂杨）

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联学共建聚合力 党建引领谋新篇

12月22日上午，湖北特检院宜昌分院党支部与葛洲坝电厂机械分部党支部开展“深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，为‘建成支点、走在前列、谱写新篇’提供坚强政治保证”联合主题党日活动。

在座谈交流互动环节，两个党支部围绕如何以党建工作促进生产、管理、检验，创新党建新方法等方面展开讨论，并结合特种设备管理工作实际，交流了各自科研创新的宝贵经验，并就如何把党建和业务工作相结合进行深入探讨。座谈结束后，双方一同参观了湖北特检院宜昌分院实验室、观摩室。

与会党员纷纷表示，开展联合主题党日活动，进一步激发了党组织活力，以党建促进业务发展，努力构建资源共享、优势互补、互相促进、协同共赢的党建工作新格局。（通讯员 余娟）

以考核促进步 以交流促发展

12月24日，湖北特检院宜昌分院2021年度人员年度考核工作顺利完成。

今年与往年人员年度考核相比，保留小组末尾淘汰制，同时又有新的变化：一是考核方式调整，由原先人员演讲式总结改为座谈式交流，被考核人员不再面向所有小组成员进行总结，而是单独与考核小组进行面对面座谈；同时，工作情况测评表也化繁为简，将逐层、全员、组内多项打分的方式，改为座谈打分和综合测评打分。二是考核时间灵活，以往的考核工作集中在一天时间完成，现在改为考核小组与部门约定时间进行座谈，综合测评也在1小时内完成，从而不影响计划检验工作的开展。 本次人员年度考核，更侧重于交流沟通。考核小组由分管领导、部门负责人、工会代表、人事代表组成，人员可以更好的单独与领导展开面对面座谈交流，谈获得、谈不足、谈感悟、谈展望，考核小组会根据人员不同岗位，提出不同的问题及改进建议。

湖北特检院宜昌分院对于每一次的人员年度考核，都认真准备部署，不断探索新的考核方式方法，进一步加强人员与领导间的双向沟通交流，鞭策与激励并举，促使人员激流勇进、迎难而上，从“认识自我”到“完善自我”再到“突破自我”，以点带面，不断增强个人认同感与集体荣誉归属感，形成人员与单位同进步、共成长的良好发展局面。（通讯员 谭佳）