济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。不久前，中央人才工作会议召开，习近平总书记提出坚持聚天下英才而用之、坚持营造识才爱才敬才用才的环境等“八个坚持”，首次系统概括提出了新时代人才工作的新理念新战略新举措。识才方能引才，引才方能用才，习近平总书记的话为新时代人才工作指明发力方向。新时代新使命，新使命新征程，如何打造近悦远来的人才“强磁场”，用好新时代人才工作“三面镜”是关键。

用好识才引才“广角镜”，全方位筑巢引凤。为政之要，惟在得人。要想“栽下梧桐树，引得凤凰栖”，首先就要拥有慧眼识才的本领。识人要坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派的选人用人导向，同时要注重在艰难险重的任务一线、在广袤乡村的基层大地识别选拔人才。其次，要畅通人才引进的渠道，完善引才标准与流程，结合当地实际完善人才引进机制。针对地方经济发展需要，及早编制年度人才引进计划，挑选引进相关人才，做到发现一批、引进一批、使用一批、储备一批。在引才评价主体方面，引入社会评价、同行评价、市场评价等多元评价主体，在引才评价内容方面，不断丰富和完善社会影响、贡献评估、效益产出等评价内容。

用好育才荐才“显微镜”，精准化固巢育凤。功以才成，业由才广。做好新时代人才工作不仅要“引进来”，更要“培育好”。一方面，要注重“向内挖潜”“就地取才”，深挖本土优质人才，多维度对“土专家”“田秀才”进行选拔培养，着力锻造一批懂基层、爱农村、善治理、会发展的专业型人才队伍。另一方面，要厚植人才干事创业的沃土，搭建平台，提供舞台。坚持政府引导、企业参与，深化拓展高校、企业、科研院所战略合作平台，依托重点园区、重大项目、重要科研创新平台，借势聚力建设一批人才高地、创新高地、产业高地。着力完善优化人才向上推荐机制，打通人才上升渠道中的堵点、痛点、难点，进一步透明化人才推荐的标准与流程，让优秀人才能上能下、各展其才。

用好礼才留才“多棱镜”，立体化暖巢留凤。鱼无定止，深渊则归；鸟无定栖，林茂则赴。人才是流动的资源，要用心用情用力答好礼才留才的“后半篇文章”，方能聚沙成塔，化木成林。要以事业留才，根据人才的专业背景和类型特长，提供不同的创业干事平台，营造良好的干事创业氛围。建立健全容错纠错机制，让人才能“迈开步子”“甩开膀子”，同时还要建立一套公平的人才激励机制，从物质支撑、学习深造、职务晋升等方面为其施展才华、实现理想搭建平台和载体，使其潜能得到最大限度发挥，增强获得感和自豪感，进而成就一番事业。要以情感留才，坚持应人才之所需，想人才之所想，急人才之所急，了解人才诉求、听取人才建议，在住房保障、医疗就医、配偶就业、子女入学等方面给予暖心服务。诸如宜昌人才政策3.0版新增来宜就业储备金、办税绿色通道、城区便捷停车、商圈消费折扣等重点服务事项，让来宜人才更有幸福感。

懂人才是大学问，聚人才是大本事，用人才是大智慧。当前人才之争日趋激烈，如何激活人才“一池春水”赋能地区经济社会发展是一道“必答题”。做好新时代人才工作，尤需用好“三面镜”，方能厚植润泽一方的“人才沃土”，真正实现水深而鱼跃、林茂则鸟集。

作者：宜都市聂家河镇凤凰池村 方海燕

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