“一日之计，莫如树谷；一年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”人才是一个地方、一个城市发展的内源动力，人力资源是城市高质量发展的战略资源。要想人才“引得进”“留得住”“用得好”，就要“软硬兼施”，进一步提升城市对人才的吸引力。

聚精会神强产业，拿出吸引人才“硬手段”。“落后就要挨打”，“人随产业走”的客观规律告诉我们，没有拿得出手的强产业，就会在新一轮的“抢人大战”中失去战斗力。因此，要把强产业作为吸引人才的硬核手段，用事业做“吸引石”，用平台搭建“梧桐树”，让人才愿意来，留得住。要挥好“产业聚财”“项目兴才”“招商引才”三板斧，结合当地实际，围绕重点产业、优势项目搭建人才载体，为各类人才提供一展身手的舞台。同时，要为创业型人才把创业“金种子”的成长土壤培厚，把支持创业的“政策水”浇透，把支撑创业的“制度肥”施足，做好金牌“店小二”。让优秀人才创业有机会、干事有平台、发展有空间，以实业留住人、用平台聚来人。

全力以赴优服务，拿出吸引人才“软手段”。“民生无小事，枝叶总关情”，只有优化好引才、育才环境，解决好人才的“急难愁盼”，才能使人才真正地“落户生根”。“良禽择木而栖”，环境好，人才聚，百业兴；环境差，人才散，百业衰。因此，一方面要摒弃“唯论文”“唯职称”“唯奖项”的评价用人机制，建立完善以企业为主体的引人、育人、用人体系，做好人才引用“一站式”服务。另一方面要关心关爱人才的生活环境，勤动腿，多到人才家中“家访”去，了解人才所需所想，勤动手，多为人才解决住房、教育、医疗等基本生活问题。真正在全社会营造吸引人才、抢抓人才、珍惜人才、爱护人才、善待人才的浓厚氛围，让人才放心地来、舒心地干、安心地留。

当前，面临百年未有之大变局，从一个地区到一家企业，竞争逐力的焦点已经由原始资料的积累转向了人才、智力的拼抢。谁握住了人才这把“屠龙刀”，谁就抢到了未来发展的“高铁票”。人才聚，产业兴，城市旺。坚持吸引人才软硬兼施，提升城市内修外功，为打造长江大保护典范城市提供强有力的人力资源支撑。

作者：宜昌市当阳市淯溪镇 张璐韦