近日，宜昌市委书记王立主持召开全市人才工作专题会议，研究部署引人聚人工作。他强调，要坚持系统的观念、采用综合的办法，促进人才人口加速向宜昌集聚，支撑宜昌战略目标实现。人才资源是支撑一座城市科学发展的战略性资源，如果没有人才的支撑，很难实现由经济高速增长向高质量发展转型，全市上下应站在全局的高度抓好引人聚人工作，为打造长江大保护典范城市提供强有力的人力资源支撑。

建立多元化的投入机制，用政策留人。建立健全多元化人才发展投入机制。鼓励支持用人单位建立并用好人才发展专项资金，重点用于高层次人才引进、培养、奖励和扶持高层次人才创新创业，将专项资金纳入年度财政预算，并随着宜昌经济建设和各项社会事业的发展以及引进高层次人才工作的实际需要而逐年增加。建立健全奖励分配和人才激励制度。鼓励并积极推动企事业单位对人才实行年薪制，利用股权、期权激励等方式，采取将人才的收入与业绩、贡献挂钩的绩效分配方法，使人才的价值真正得到体现。推进人才安居工程建设。筑巢才能引凤，安居方能乐业。可采取由政府与社会资本合作，推进高层次人才、领军型人才、产业紧缺人才、高校毕业生等各类人才的住房保障，推动包括高端人才公寓、海归公寓和创客公寓等的建设。打造一批出行交通便捷、配套设施齐全、自然环境优美、社会秩序良好、文化氛围浓厚、人际关系和谐、高端人才集聚的高标准社区，满足不同目标人才之需，以最大诚意留住人才。

做大做强优势产业，共同缔造美好环境留人。依托产业聚集人才。坚持把各类人才尤其是高层次人才的成长发展与产业开发相结合，引导各类人才把心思和精力用到创新产业升级、做大做强优势产业、着力打造新兴产业，为人才提供施展才华的平台。发展特色产业是留住人才的突破口。特色产业具备的异质性确保人才的黏着性，借助专业人才发展特色产业逐步形成产业链带动地区经济发展。宜昌市作为湖北省域副中心城市、长江中上游区域性中心城市，具有良好的经济社会发展基础，可重点培养专业特色人才，促进人才完全融入地区城市生活，满足地区经济发展需求，降低人才流失率。可整合政府、企事业单位等各种平台，通过招聘新型人才，提升政府、事业单位的文化水平。企业可通过技术入股、项目合作、行业技术开发等，促进产、学、研一体化发展，为各类人才创造一个良好的发展空间和工作平台，共同缔造干事创业美好环境留住人才。

着力于城市文化建设，加强本地化人才培养，有效激活人才效能。着力于城市文化建设，用文化涵养人才，加强本地化人才培养，有效激活人才效能，用文化弥补经济短板，突出自身优势，提升城市文化底蕴，打造特色城市，以达到留住人才与涵养人才的目的。同时，应加大本地人才培养力度，放宽本地人才返流政策，拓宽渠道开展人才培养和搜寻招募工作，把这些人才吸引回来，为城市培养自己本土化的人才，才能将人才的力量发挥到极致，让人才感受到这座城市的温度。

重视尊重人才，才能赢得未来。步入新发展阶段，全省区域发展布局的深入实施，赋予了宜昌当好南部列阵中心城市的使命任务，我们应高度重视人才工作，转变思想，改进政策，落实行动，要让人才进得来、留得住、用得好，努力在湖北建设全国构建新发展格局先行区中彰显宜昌担当、贡献宜昌力量。

作者：长阳土家族自治县综治（网格）中心 陈虎