中央全面深化改革委员会第二十四次会议强调要全方位谋划基础学科人才培养，科学确定人才培养规模，优化结构布局。近年来，宜昌不断优化人才发展生态，礼遇人才，宜昌“330”三峡国际人才日、“宜才码”上线、人才引进优惠政策出台，宜昌千方百计广开进贤之路，集聚天下英才。当下，各地“抢人大战”火热，奋力实现宜昌“六城五中心”战略目标，人才是主力军，只有写好“人才”文章，才能绘好发展蓝图。

挖掘“人才潜能”，要发现人才。要坚持应用技术型办学方向，适应社会需要、市场需求设置专业，培养德智体美劳全面发展的人才。要全方面培养人才，在基础教育、职业教育、高等教育各领域培养更多适应高质量发展、高水平自立自强的各类人才，提高人才潜能被挖掘的可能性。要做善于发现“千里马”的伯乐，广纳贤才，敢用人，用能人，打破岗位“壁垒”，让有真才实学的“英雄”有用武之地。同时，地方政府不可盲目引才，要因“需”引才，首先应该精准调研，地方需要提升哪方面的能力，或者补齐哪方面短板，再决定引进什么样的人才。

创新“绩效机制”，要留住人才。近日，湖北自贸区“人才六条”激活科技创新员工成股东，为企业盘活人才，一大批急需、紧缺人才在湖北自贸区聚集。用人单位应该学习湖北自贸区，创新奖励机制，“跨界”用人，让人才资源自由流动，让能干事的人出征“挂帅”，鼓励年轻人大胆创新。地方政府也应出台激励鼓励政策，完善配套政策，实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策，给人才搭建大展才华的舞台，让人才落地无后顾之忧，实现政治上关怀，工作上支持，生活上关心。

用才“各尽其能”，要善用人才。发现人才后，关键在于知人善用。用人如器，各取所长，物尽其用，人尽其才。各行各业要立足岗位实际，突出行业重点，用其所长，避其所短，用活各类人才，提高人才与岗位适配度，实现人才价值的最大化。要打造一个职场良性竞争环境，促进资源共享、人才互通。要形成友好的人才培养机制，开展全方位、多层次的在岗职业技能培训，让人才能顺应时代浪潮，实现“百花齐放、百家争鸣”，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。

作者：宜昌市夷陵区鸦鹊岭镇人民政府 陈怡薇