近日，湖北自贸区出台了“人才六条”政策激活科技创新，目前已有人福医药、航天三江等7家企业的400多名核心技术及管理人员因“人才六条”成为股东，实现了“知产”为“资产”的转化。深入研究这令人可喜的“知资交换”现象，我们不难发现其对人才创新的激励作用。

奖励支持化无形为有形。从湖北自贸区的“人才六条”到创新沈阳的“人才新政3.0”，从深圳最新“人才补贴办法”到广东的“聚才行动”。放眼全国，各省市区都使出浑身解数来进行人才奖励，鼓励人才通过大胆创新来不断提升自己生活质量，让原本看不见、摸不着的人才知识变为实实在在的真金白银，而这些真金白银又让人才实现在一个地方买房居住、饮食生活的现实可能，进而在将人才引进来后把人才真正地留下来，不仅让人才本身的无形知识转变为有形资产，更激发出了地区发展的无形潜力实现了有形创新突破。

政策保障从梦想到实现。自2020年湖北省出台《关于在中国（湖北）自由贸易试验区试行进一步激发人才创新创业活力措施的意见》以来，湖北省不断加速聚集高端人才，让长江存储、华星光电、小米武汉等企业受益，一大批急需、紧缺人才在湖北自贸区聚集。在这个知识和技术密集高速发展的创新时代，人才想要去哪里？人才想要留在哪里？自然是那些能实现自身抱负的“理想乡”。而通过政策保障则让人才看到了将梦想变为现实的可能。可以说，政策是人才实现“知资交换”、大胆创新的根本依托。

金融赋能汇小流成江海。2021年，武汉片区新增普天孵化器等4家国家级孵化器，孵化器数量达70家，在孵企业超过6000家。如果说知识就是力量，那金融就是将这股力量聚合在一起的凝结器，“智资交换”对创新的激励从来不是靠某个人或某个团体单打独斗就能实现的，而是将无数原本散乱的点拧成一股绳、扩散到一整面，而人才们也能在知识碰撞中激发出创作的火花，原本看起来并不显眼、规模也不大的资产也因为金融的聚集而实现从小到大的转变，真正的为创新发展提供了人才引领“大智慧”，打造了不断供给资产资金血液的“大心脏”。

自中央人才工作会议召开以来，习近平总书记多次强调人才工作的重要性，就如何选才、敬才、求才、育才、用才等作出了一系列重要指示批示。而“知资交换”的成果无疑展现了全国上下在重视人才、激励人才创新道路上探索出的新举措，相信未来的中国会有越来越多的人才敢于并乐于发挥自己的才智、实现自己的梦想，国家也会因他们的努力而早日建成世界科技创新强国。

作者：秭归县委组织部 乔靖翔