近年来，随着社会治理体系的不断完善，村干部在社会治理中扮演的角色越来越重要。上传下达，服务群众，经济建设，乡村治理，民生民政...村干部关系着老百姓方方面面的切身利益，是社会治理重要的一环。但另一方面，由于工资待遇低，工作任务繁重，村干部青黄不接，后继无人的情况越来越普遍。为村级治理带来了严峻的挑战。解决村干部的待遇难题，吸引更多年轻力量投身村级建设，让村干部后继有人，是目前村级发展的当务之急。

待遇低，回村当干部不如去城里打工。近年来，随着用工难的问题日渐凸显，进城务工工资水涨船高，月收入可达5000-8000元。与之相对应的是村干部的月收入常年不到3000元。待遇的低下，导致了农村有知识，有能力，有学历的年轻人，特别是年富力强的男性大都不愿意回村工作。据调查，我市某偏远乡镇村干部45岁以上人数占55%，女性人数占60%，而大专以上学历不足10%。在调查中，大多数青壮年表示村干部工资水平太低，没有回村工作的想法。

工作忙，在村里当干部就顾不了家庭。随着社会治理的精细化，村干部的日常工作越来越繁忙。上面千条线，下面一根针，乡镇十几个单位、办公室的各项工作任务都压在村里五六个人身上。基层党建、精准扶贫、乡村振兴、农业发展、民政计生...村干部几乎是周一忙到周日，天亮忙到天黑。村干部大多是本村本土的人，家里都有老人孩子，也种了地。以前工作没这么繁重，还能两头兼顾，现在一头扎进去村委会，就出不来。某村后备干部本是村里农业带头人，有干劲，有闯劲。村里想他作为带头人带领全村做好农业发展，结果天天报不完的表就把他折腾的斗志全无了。“明年换届，我不再继续留在村里了，屋里的产业全荒废了，一年损失大几万，得不偿失。”

发展难，壮大集体经济解决待遇问题是望梅止渴。近年来，各级部门大力支持集体经济发展，并允许将部分集体经济收入用于村干部分红。政策虽然好，但确难以在基层落实落地。一方面没有好的项目，赚钱的项目都有人在做，竞争大，冷门项目更是不敢去做，风险大。本身又缺少启动资金，更是让集体经济项目难以破土而出。另一方面，村里本身人手少，任务重，还要兼顾集体经济发展，人员使用上更是捉襟见肘。集体经济发展难很多停留在口号上。

切实提高村干部待遇，把优秀的人才引进来。要从工资标准、社会福利、学习培训等各方面，切实提高村干部的福利待遇。特别是老少边穷地区，增加边远地区补贴，把村里走出的人才再引进来。我相信许多从村里走出去的年轻人，也一定心系家乡的发展，希望能回来建设家乡，只是迫于生计，不得不外出闯荡。只要待遇给到位，他们将会成为乡村振兴的生力军，成为农村发展的领军人。

真正减轻村干部的负担，让好干部留得住。要把基层减负真正减下去，把形式主义彻底斩断。表格少报一点，汇报少做一点，总结少写几篇，让村干部有更多的时间去田间地头干实事，有更多的精力谋求全村的发展，也有更多的时间兼顾家庭。解决了村干部的后顾之忧，让他们以更强的干劲服务村民，以更强的决心留在村里。

落实落地集体经济发展，让村干部腰包鼓起来。鼓励集体发展不是高屋建瓴的喊口号，下任务。各级部门要考虑农村发展集体经济的实际情况，充分调研。从资源、资金、人才、技术各方面给予农村集体经济发展支持。让村里有资金，有能力，有技术的去发展集体经济，鼓励村招聘专职人员负责集体经济发展，并增加村干部在集体经济里面的分红比例。只有让村干部腰包鼓起来，村干部才能留得住，干得好。

作者：宜昌市夷陵区下堡坪乡人民政府 李元元